Nos formations

À l’aune de chacune des actions de formation, sont réalisées diverses évaluations auprès des stagiaires et des commanditaires dans un souci d’amélioration continue de nos formations.

• Au terme de la formation, une évaluation de satisfaction et des acquis sera réalisée, c’est ce que nous appelons communément « une évaluation à chaud »

• Le commanditaire de la formation devra également évaluer l’adéquation de la formation mise en oeuvre vis-à-vis des objectifs qui auront été préalablement définis.

Retour des stagiaires, selon les formations menées :

• Intervention du CIDFF « Premier entretien et détection des violences » – Formation interprofessionnel.le.s : 05 juin et 20 novembre à LONGWY :

Objectifs :

• informer les participant·e·s sur les dispositifs de protection existants, tels que le Téléphone Grand Danger (TGD) et le Bracelet Anti-Rapprochement (BAR).
• L’outil numérique gratuit « Mémo de vie », permettant notamment la conservation sécurisée de documents personnels et l’accès à diverses ressources, a également été présenté.

20 personnes sensibilisées (7h par groupe) – 70% des stagiaires ont estimé que la formation avait répondu à leurs attentes de manière « excellente » et/ou « très satisfaisante » et 65 % des personnes formées ont estimé que l’utilité pour leur poste était « très satisfaisante » ou « excellente ».

80% des personnes présentes recommanderaient cette formation à leurs collègues. 

• Formation 1^er entretien et la détection des violences au sein du couple auprès des professionnel·les de santé – Organisé par la maison de santé pluriprofessionnelles de Tucquenieux

Le CIDFF de Meurthe-et-Moselle / LONGWY a mené une journée de formation d’une durée de 6h30.

Public : 

professionnel·les de la Maison de santé susceptibles d’être confronté·es à des victimes de violences au sein du couple.

objectifs :

• Sensibiliser et former les participant·es à repérer les  enjeux et les moyens d’investir la thématique de la lutte contre les violences au sein du couple
• Faciliter la détection de ces violences
• Travailler sur les postures professionnelles en matière d’accueil, de prise en charge et d’orientation.
• Connaitre les dispositifs de protection.

88.89% des stagiaires ont estimé que la formation avait répondu à leurs attentes de manière « excellente » et/ou « très satisfaisante »et recommandent cette formation à leurs ami.e.s ou collègues. 90% estiment que cette formation leur sera utile lors de l’exercice de leur profession. 

Atteinte des objectifs : 

• Détecter des situations de violences : 88.88% excellent et/ou très satisfaisant.
• Comprendre les mécanismes des violences : 88.89% excellent et/ou très satisfaisant.
• Travailler sur les postures professionnelles en matière d’accueil, de prise en charge et d’orientation : 77.78% excellent et/ou très satisfaisant.

• Formation « Lutte contre les violences faites aux enfants » auprès des professionnel.les de l’enfance à Homécourt. – FRCIDFF. 

Le CIDFF de Meurthe et Moselle a mené une formation le 27/02/2025 à destination des professionnels et le 06/06/2025 pour les enfants (- de 6 ans).

Objectifs :

• Sensibiliser les professsionnel.le.s  à l’ampleur des phénomènes de violences faites aux enfants.
• Identifier les différentes formes de violences et leurs conséquences.
• Connaitre le cadre légale
• Permettre aux professionnel.le.s de repérer les signaux d’alerte et de réagir.
• Connaitre les réseaux de proximité pour accompagner et orienter correctement les enfants.

La « qualité et cohérence des exposés » a été évaluée à 50% par les professionnel.le.s « Très satisfaisante » et 50% « satisfaisante ».  Les stagiaires ont évalués à 31.5% l’utilité sur le poste de travail « très satisfaisant » et 52.6% « satisfaisant ». 

Atteinte des objectifs :

• Savoir accueillir la parole des mineurs : 67% déclarent se sentir en confiance suite à cette formation.

• Formation Egalité professionnelle – FRCIDFF :

objectifs  :

• Sensibiliser aux enjeux et bénéfices de l’égalité professionnelle
• Identifier et déconstruire les stéréotypes
• Connaître les mesures légales
• Identifier et mettre en place des bonnes pratiques pour promouvoir l’égalité professionnelle

La formation a été organisée dans nos locaux le 30 Septembre 2025, d’une durée de 6 heures. 

92.31% stagiaires ont évalués la qualité et l’acquisition de nouvelles connaissances « très satisfaisante » et « satisfaisante ». Ainsi 92.31% évaluent de manière « excellente » et/ou « très satisfaisante » l’utilité en situation de travail. 

Atteinte des objectifs :

• Acquisition de nouvelles compétences : 92.31% très satisfaisante et/ou satisfaisante.

• Formation « Prévention et lutte contre les violences faites dans le sport :

Le CIDFF de Meurthe et Moselle a mené une formation à destination des dirigeant.es et éducateur.trices du secteur sportif (bénévoles et professionnel.les).

Objectifs : 

• Déconstruire les stéréotypes de genre et prendre conscience des dérives dans le sport
• Connaître et identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences sur les victimes
• Connaître le cadre juridique concernant les violences sexistes et sexuelles
• Détecter les signaux d’alerte pour repérer les victimes
• Savoir accueillir la parole d’un mineur·e
• Comprendre les besoins fondamentaux des enfants
• Comprendre son rôle en tant que dirigeant·e et/ou éducateur·trices du secteur sportif dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles

La formation a eu lieu le 10 février 2026 dans nos locaux, pour une durée de 7H.

66% des personnes formées ont évalué cette formation « très satisfaisante ». 

Atteinte des objectifs : 

• Connaitre et identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences sur les victimes : 69.23 % très satisfaisant.
• Comprendre et connaitre le cadre juridique : 61.54% très satisfaisant.

• Formation « Lutte contre les discriminations au travail » – Missions Locales de Briey et Longlaville.

Le CIDFF est intervenu le 18 septembre 2025 dans les locaux de la Mission Locale de Longlaville et le 16 janvier 2026 à la Mission locale de Briey, afin de former les professionnel.les suceptibles d’être confronté.es à des discriminations dans un cadre professionnel.

objectifs : 

• Repérer les situations de discriminations
• Prendre conscience des axes de fonctionnement du système de la discrimination pour lutter contre elle
• Permettre d’anticiper les situations de discrimination et adopter des attitudes/conduites adaptées

Cette formation s’est déroulée sur une journée de 6H.

Les professionnel.les ont évalué la « réponse à leurs attentes » à 80% très satisfaisante. 92% d’entre eux.elles recommandent cette formation à leurs collègues. 

Atteinte des objectifs :

• Savoir repérer les situations de discriminations : 100% excellent et/ou très satisfaisant.
• Prendre conscience des axes de fonctionnement du système de la discrimination pour lutter contre elle : 100% excellent et/ou très satisfaisant.
• Anticiper les situations de discrimination et adopter des attitudes/conduites adaptées : 100% excellent et/ou très satisfaisant.